2026年3月30日 点击人次： 13
本网讯 3月27日下午，张家界学院“职引未来”春季校园双选会暨“五校联合”招聘会在校图书馆举办。本次活动是学校在就业服务模式上的一次新尝试，首次将AI人力大模型技术引入招聘全流程，并严格按照招聘会备会要求组织。160余家用人单位带来400余个岗位，吸引了本校及五校联盟超5000人次毕业生到场参与。据统计，线上线下累计接收简历投递超过3100份，初步达成就业意向近1900人。
AI大模型为就业服务注入“数智力”
“我让AI‘诊断’了一下简历，它指出了我自我评价部分不够具体，还建议我根据应聘的运营岗位调整项目经历的表达顺序，很实用。”文学院的李同学体验后表示。他体验的，正是由“聘才猫”公司提供技术支持的AI人力资源垂类大模型机器——ai求职智能机。也是我校就业部门首次尝试在大型招聘活动中应用此类技术。
“引入AI工具，核心目的是赋能，为学生解决核心的求职问题。”聘才猫许伟强介绍。据统计，该系统的“AI简历诊断”功能当天被调用223次，直接支撑了线上1550余份简历的高效投递。一位企业HR反馈：“线上平台筛选效率高，学生通过系统投递的简历与岗位匹配度感觉更精准一些。”
全方位织密招聘“服务网”
招聘会通过会前宣传，会中指导，会后跟踪，保障招聘会有效性。并通过服务体现招聘会温度。现场清晰划分企业招聘、职业指导、智慧赋能、直播带岗、简历打印、西部计划政策宣讲、应征入伍政策咨询、人社政策进校园暖心服务八大功能区，构建了覆盖求职全链条的服务网络。张家界市人社局秦伟副局长亲临现场指导，详细了解各功能区运行情况及毕业生求职进展，并对招聘会的规范组织与暖心服务举措给予了肯定。
政校地合力为毕业生拓宽“就业路”
招聘会的价值，最终体现在人与岗位的有效对接上。“我是学电子信息工程的，之前主要关注本省企业，今天了解了嘉善的人才引进政策，觉得机会很好，已经投了几份简历。”陈同学说。此次招聘会，张家界市、永定区人社局不仅设点提供政策咨询，更提前介入企业组织；浙江省嘉善县西塘镇人民政府带队跨省组团参会，并授牌高校引才工作站，为学生拓展了就业地域的选择。
持续优化迈向“更高质量”
“这一个个数据都是对我们工作的反馈。特别是首次使用的AI系统，其线上投递功能和数据，为我们分析学生求职行为提供了新维度。”招生就业处陈老师表示。
本次招聘会是一次融合新技术、新方法的实践，其产生的数据和各方反馈，将为学校未来持续优化就业服务流程、深化校企地合作提供重要参考。学校就业部门将继续探索务实、有效的就业服务模式，整合各方资源，努力为毕业生的充分就业和职业发展提供更坚实的支持。
