张家界学院双选会招聘简章

 职位描述

参与挖掘景区的文化内涵，撰写景区宣传文案、讲解词等，提升景区的文化吸引力。

协助策划和组织各类文化旅游活动，如文学主题展览、读书分享会，丰富游客的文化体验。

负责公司官方媒体平台的文学类内容创作与发布，提高公司的品牌知名度和影响力。

收集、整理和研究与公司旅游相关的文学资料，为旅游产品和文化项目提供创意支持。

专科及以上学历，旅游管理、汉语言文学等相关专业优先。

综合素质：热爱旅游，行业，对文化旅游有浓厚的兴趣和热情，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，具有较强的学习能力和自我驱动力，有一定的活动策划和组织能力，能够积极参与并推动文化旅游活动的顺利开展。

1、筛选：筛对简历进行初步筛选，剔除不符合要求的简历，留下符合条件的候选人进入下一轮筛选。

2、面试：安排面试（线上线下均可）面试结束后，根据候选人的表现进行独立评估。

3、发放录用通知：向被录用的候选人发放正式的录用通知，明确报到时间、地点、所需材料等事项。

参与公司艺术设计与布置，包括景观小品设计、公共空间艺术装饰、工艺美术产品设计等。

协助策划和执行各类艺术展览、演出、工作坊等艺术活动，邀请艺术家合作，为游客带来丰富多彩的艺术体验。

负责公司设计，包括设计公司的宣传海报、文创产品等，确保公司的品牌形象具有独特的艺术风格和较高的辨识度。

本科及以上学历，美术学、视觉传达设计、工艺美术设计等相关专业优先。

专业技能：熟练掌握相关艺术设计软件（如Photoshop、Illustrator等）或表演技能（如舞蹈、音乐、戏剧等）；具备一定的艺术创作能力和审美水平，了解不同类型的艺术形式和表现手法，综合素质：对旅游 ，行业有浓厚的兴趣，愿意将艺术与旅游相结合，能够在艺术项目中不断探索新的创意和解决方案。

收集简历：通过各种招聘渠道收集应聘者的简历，对简历进行初步整理和分类。

筛选标准制定：根据岗位任职资格和要求，制定详细的简历筛选标准，如学历、工作经验、专业技能、项目经验等。

初步筛选：按照筛选标准对简历进行初步筛选，剔除不符合要求的简历，留下符合条件的候选人进入下一轮筛选。

五、面试

面试准备：组建面试团队，成员包括人事行政部、用人部门负责人等。制定面试问题清单，明确面试流程和评价标准。

通知候选人：提前通知候选人面试的时间、地点、注意事项等信息，确保候选人按时参加面试。

面试评估:面试结束后，面试团队成员根据候选人的表现进行独立评估，填写面试评估表。然后，召开面试总结会议，综合各方意见，确定是否录用候选人。

六、背景调查

调查内容确定：对于拟录用的候选人，进行背景调查，主要调查内容包括教育背景、工作经历、职业资格、信用记录等方面。对背景调查结果进行分析和评估，如发现候选人存在虚假信息或不良记录，应及时取消录用资格。

七、录用决策

综合评估：综合考虑候选人的面试表现、笔试成绩、背景调查结果等因素，由用人部门负责人和人事行政部共同做出录用决策。

发放录用通知：向被录用的候选人发放正式的录用通知，明确报到时间、地点、所需材料等事项。同时，与未被录用的候选人进行沟通，表示感谢并说明原因。

八、入职手续办理

准备入职材料：提前准备好新员工的入职材料，如劳动合同、员工手册、办公用品等。

手续办理：在新员工报到当天，办理相关的入职手续，如签订劳动合同等。